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公司为每位员工提供了公开、公平、公正的工作成长平台和较好的保险、薪酬待遇,让济康的每一位员工都能在这里开心、愉快工作生活。我们愿与顾客、合作方(供应商、合作伙伴、学校)、员工、社会、投资者共同创五赢,建立诚信和谐的“六好”企业,即:对老百姓好,对合作伙伴好,对员工好,对社会好,对股东好,对曾经服务于济康、但是由于各种原因离开了济康的人好。知识和技能只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。济康医药在加速发展的道路上深刻的体会到,只有将精神力量有效凝聚,才能够促进企业运筹帷幄、和谐发展。
公司于2013年成立党总支,并按照上级党组织的要求积极开展各种党员教育、积极分子培养、困难党员救助等活动,通过活动增强企业凝聚力,提高党组织在企业的影响力。公司在发展过程中体会到人才对企业发展的重要性,始终坚持海纳百川、兼容并蓄的人才战略,使得公司快速发展后继有人,同时在人才培养方向上根据人员的能力特点按照管理类、技术类等不同类别进行培养,采取内训+外训、能力培养+技能提高、素质提升+学历教育的模式进行人才队伍的培养。公司还注重加强各民族团结、融合,不断增加少数民族员工的招聘力度,特别是扩大维吾尔族员工的比例,为企业增人,为政府分忧、为社会分责。目前,公司少数民族员工占全部员工的28.2%。在济康,不论是哪个民族,基础工资起点都一样,并享受统一的休假制度,享受统一的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等福利待遇。同时,公司还注重开拓思路,讲求实效,不断探索培养少数民族干部的新路子。通过下派锻炼、轮岗锻炼、出岗锻炼等一系列措施,让少数民族干部在实践中体会和掌握正确的立场观点和有效的工作方式方法,提高他们综合素质和真抓实干的本领。

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